المهارات والمواهب
نمِّ مهارات يراها الموظفون ويعتمد عليها المديرون
- المهارات
- والمسارات المهنية
- والإرشاد
- والمجتمعات
- والنقاط
- والدروس المصغّرة
المهارات والجدارات، وخطط المسار المهني والتطوير، والتعاقب الوظيفي، ورحلات الموظفين الجدد، والتقييمات بالملاحظة، وفاعلية المدرّبين.
ماذا تفعل كل وحدة، ومن يستخدمها، والباقات التي تشملها.
نمِّ مهارات يراها الموظفون ويعتمد عليها المديرون
اعرف الفجوة بين المهارات التي يتطلبها الدور والمهارات التي يملكها فريقك
امنح كل موظف جديد أول 90 يومًا تسير من تلقاء نفسها
خطط تهيئة لمدة 30/60/90 يومًا بمهام للمدير والزميل المرافق والموارد البشرية
أرِ كل موظف التدريب الذي يقوده إلى خطوته التالية
المسار المهني والتدريبي والاحترافي مترابطة: لكل خطوة مهنية مسارها التدريبي وشهاداتها؛ وتتحدث خطة كل موظف نحو الخطوة التالية تلقائيًا مع تقدمه، فتُسند التدريب وتحدد من أصبح جاهزًا
اعرف من الجاهز لكل منصب رئيسي، ومن يحتاج إلى وقت بعد
المناصب الحيوية مع خلفاء مرتّبين (الجاهزية لكفاءات الدور، والأداء، والإمكانات)، وقوة الصف الثاني والمناصب المكشوفة، وشبكة المواهب، والمسار التدريبي للدور لكل خلف
اعرف المدرّبين الذين يصنعون الفرق، وساعد البقية على التحسّن
مؤشر فعالية لكل مدرب من التقييمات والتعليقات والاستبيانات والمراجعات والحضور ونتائج الاختبارات والإكمال ومكسب التعلم مقارنة بمتوسط الشركة، وتقرير شهري لكل مدرب، وخطط تحسين بإجراءات ومراجعة
شهادات يشاركها أصحابها ويتحقق منها أي شخص
الشارات والشهادات كاعتمادات Open Badges 2.x: تحقق مستضاف وموقّع رقميًا، وصور شارات تحمل إثباتها، ومشاركتها على LinkedIn وحقائب الشارات
قيّم المهارات العملية في موقع العمل، مع سجل موقّع
قوائم تحقق يملؤها المقيّم أثناء مشاهدة أداء المتدرب، مع التحقق من الهوية والتوقيع وتسجيل الحضور وإقرار المتدرب
ابدأ تجربة مجانية خلال دقائق، أو احجز عرضًا توضيحيًا مدته 30 دقيقة مصمَّمًا لقطاعك.