المهارات والمواهب
نمِّ مهارات يراها الموظفون ويعتمد عليها المديرون
من باقة الاحترافية
التحدي
الشركات النامية تتجاوز جداول البيانات سريعًا
كل فرع جديد أو مسمى وظيفي أو نظام يضيف قائمة أخرى للمتابعة، فينشغل فريق التدريب بملاحقة الموظفين بدل تطويرهم.
ما نسمعه من فرق التدريب
- «من لم يُكمل دورة السلامة؟» سؤال تستغرق إجابته يومًا
- الموظفون الجدد ينتظرون أسابيع حتى يُسجَّلوا
- حضور الجلسات مدوّن في كشوف ورقية
- المديرون لا يرون تقدّم فرقهم
- الإنفاق على التدريب لا يُعرف إلا في نهاية العام
ما الذي يتغيّر مع Trainova
- التدريب المتأخّر حسب القسم لحظة بلحظة، بالأسماء
- رحلات التهيئة تبدأ من تاريخ التعيين
- الحضور برمز QR والشهادات تصدر عند الإكمال
- كل مدير يتابع فريقه ويعتمد طلباته
- متابعة الإنفاق مقابل الخطة السنوية أولًا بأول